CAMIONEROS Y GOBIERNO POR CARRETERA POR CARRILES DIFERENTES.

En el primer día de paro no hubo dialogo entre mintransporte y las organizaciones de la huelga. Hasta ahora no hay traumatismo.

Los puntos del pliego de condiciones que motivaron el pago convocado por la Asociación Colombiana de Camioneros (ACC), a juicio del ministro de transporte, Andrés Uriel Gallego Henao, se vienen cumpliendo con las posibilidades que tiene el gobierno para resolverlos.

Mientras no haya replanteamiento para el ejecutivo será difícil lograr una solución inmediata que pare el cese de actividades.

El presidente de la ACC tenia una cita con Gallego, pero este no acudió, y desde allí no ha habido nuevos acercamientos para analizar la problemática que los aqueja.

Ayer según el gremio, un 80% (170.000) de sus afiliados inmovilizaron sus automotores en los centros de abasto de Bogota, Cali y Medellín, se reporto una jornada sin mayores traumatismos. En los puertos también se reporto normalidad. En Buenaventura desde la semana pasada se registraba un aumento en la movilización de la carga, tras la medida preventiva de las empresas que optaron por abastecerse anticipadamente para evitar dificultades futuras.

El general de Transito de al Policía, Luís Alberto Moore, indico que hasta las 3:00 p.m. se registraron 50.862 pasos de camiones por los peajes del país, y dijo que el departamento de Cundinamarca es el que mas se ha visto afectado con el cese de las actividades.

No coinciden:
Entre los temas fijados en el pliego de condiciones de la ACC, esta la rebaja de $1.500 en el precio del combustible, margen que el gobierno no esta dispuesto a asumir.

Adicionalmente, hay otros temas que hacen parte del compromiso asumido por el ejecutivo en anteriores huelgas, requieren un procedimiento más complejo para implementarlos, pero Gallego insiste en que están cumpliendo.

INFORMALIDAD, LA SOMBRA DE FONDOS DE PENSIONES

En 15 años de vigencia del sistema, los ahorros se han valorizado en las AFP. Sin embargo, el cuello de la botella sigue siendo la falta de continuidad laboral de muchas personas.

Los fondos de pensiones les han generado a los ahorradores una rentabilidad promedio de 7% en los 15 años de existencia del nuevo sistema pensional en Colombia. Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) dicen que ha sido bueno para sus clientes, lo que buscan es evadir los momentos de baja rentabilidad con los de auge de utilidades.

La crisis financiera afecta a Estados Unidos y Europa, aumenta el riesgo de perdidas para los usuarios de los fondos. El problema base es que por falta de continuidad en aportes por la informalidad del trabajo, muchos de los actuales afiliados a los fondos privados no logren alcanzar una pensión y que otros lo obtengan en montos muy bajos, cercanos a los del Salario Mínimo Legal (SML).

El 85% de los afiliados a las AFP son personas que ganan menos de dos salarios mínimos y con el esquema actual no alcanzan una pensión.

El 50% de las personas pasa varias temporadas sin hacer sus aportes al sistema, lo que aumenta la posibilidad de no recibir pensión.

Como consuelo quien no alcance a ahorrar el monto suficiente para jubilarse, recibirá el capital aportado mas los intereses.

Preocupación por el incremento de desempleo:
Las probabilidades que los colombianos no puedan ahorrar para una pensión están creciendo con la desaceleración económica colombiana.

CRITICAN LA PROLIFERACION DE ZONAS FRANCAS

En los últimos dos años el gobierno puso en marcha un plan de promoción del nuevo régimen con el objetivo de atraer inversionistas nacionales y extranjeros a través de impuestos tributarios.

Los resultados de la campaña promocional que se le ha dado a este plan están a la vista: en marzo se habían aprobado 47 zonas francas que se comprometieron a invertir 5.573 millones de dólares (11.2 billones de pesos) y generar 42.145 empleos directos.

El ministro de comercio, Luís Guillermo Plata, ha expresado su satisfacción por la respuesta positiva al nuevo modelo de zonas francas. En general los inversionistas mantienen compromisos de vincular a la actividad productiva colombiana.

El optimismo gubernamental contrasta con las criticas que algunos observadores han venido haciendo como a ese modelo por discriminatorio frente a las empresas que no se transforman o que nacen como zonas francas y que deben pagar un impuesto de renta del 33% por el impacto negativo en e recaudo tributario.

La senadora Cecilia López recogió la denuncia de Armando Montenegro, ex director de Planeación Nacional, quien dijo que algunos de los nuevos inversionistas de zonas francas en realidad no lo son, sino que han cerrado las plantas de producción y las han trasladado para hacerse a las exenciones tributarias.

MAS BONOS DENTRO DEL SALARIO VARIABLE

Las empresas dirigentes registran los valores de las finanzas en tinta negra, las compañías están en rojo y perdieron su salario que depende del logro de las metas no solo locales sino también regionales y multinacionales. Varias empresas estadounidenses y europeas, reconocen que sus negocios en países emergentes los han salvado de caer en la hecatombe.

El efecto de la crisis financiera y económica mundial ha golpeado el bolsillo particular si se tiene en cuenta que en Colombia se crece la tendencia de niveles ejecutivos y gerenciales.

Según un análisis hecho a 120 empresas, la política de remuneración variable se hace por medio de bonos(el caso de un gerente general suele ser de 3 salarios) y esta ligado a los siguientes conceptos:

• 47% desempeño de la empresa en el pais




• 41% desempeño regional




• 31% resultado del mundo.
  

Debido a la crisis actual las empresas multinacionales, han tomado diferentes medidas. Entre un 25% a un 30% de multinacionales a trabajar en el país decidieron no pagar los bonos por desempeño anual por los resultados obtenidos en el 2008. Así mismo entre un 15% a 20% no hicieron aumentos salariales. No importa que los resultados en Colombia hubieran sido buenos si la totalidad de las cifras globales están en rojo.

UNA PRIMA: HASTA 3 SALARIOS MÁS

Según la encuesta de remuneración total hecha el año pasado por la firma De Lima Mercer entre 166 empresas colombianas y 1500 de Latinoamérica: en Colombia en un cargo de dirección, el ejecutivo puede ganar hasta un 25% de su paquete, lo que significa que recibe 3 salarios por bonos de desempeño.

En Brasil la cifra alcanza el 35% mientras en México, es del 24% así como Perú y Venezuela.

SI AUMENTO, PERO MUY CONTENTO CON EL TRABAJO

Hay muchas empresas que esperan a ver que pasa en cada trimestre para decidir que hacer con los salarios.

Otros factores que influyen son la frecuencia de los viajes (por ejemplo ya no viajar en clase ejecutiva), hacer mas vídeo conferencias, entre otros. Se refiere a todas esas otras cosas que no hacen parte del sueldo sino que corresponden a condiciones de trabajo. Se debe resaltar el buen ambiente laboral, por ejemplo, los medios en los que se cuenta para hacer el trabajo, las oportunidades de desarrollo o formación, los planes de carrera, entre otros.

SALUD Y EDUCACIÓN, BENEFICIOS QUE TAMBIÉN CUENTAN

Lo más frecuente es que la compensación variable sea ofrecida a presidentes o gerentes de las empresas, así como a los altos niveles ejecutivos, pues de ellos depende el desempeño total del negocio. También es frecuente plantearlo en áreas de la compañía que son claves para la productividad y buen desempeño de la empresa.

Este factor disminuye el valor de la nomina pero a la vez motiva al empleado a hacer un trabajo mas eficiente con mejores resultados para ganar más.

Mientras el salario base se fija teniendo en cuenta la inflación, desempeño o méritos, perfil del cargo o equidad interna, el salario variable suele establecerse con base en los logros.

Los beneficios buscan que el gerente o ejecutivo no se preocupe por solucionar esos problemas para que se puedan concentrar en establecer y ejecutar las políticas de la empresa y alcanzar los logros propuestos.

MAPA CONCEPTUAL DE TRATAMIENTO DE DATOS

INDUCCION AL MODULO: TRATAMIENTO DE DATOS


Tecnólogo en Distribución Física Internacional
Código: 121507

HORAS
Acompañamiento directo: 1.901
Trabajo autónomo: 639
Etapa productiva: 880
Total de horas: 3.560

TECNOLOGO EN DISTRIBUCION FISICA INTERNACIONAL
Esta estructura curricular busca lograr la preparación del talento humano capaz de gestionar proyectos relacionados con la distribución global de mercancías, con capacidad de liderar proyectos logísticos, de rápida adaptación a los cambios en la forma de hacer negocios e imaginación para crear soluciones de problemas cotidianos en una empresa.
REQUISITOS ACADEMICOS:
Para la integración con la media técnica: los aspirantes deben estar cursando noveno grado.
Para personal que inicie su proceso de formación en calidad de nueva mano de obra: Once grado.
Edad mínima: 16 años, previos requisitos establecidos por la legislación laboral nacional.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
Afectar las transacciones comerciales según acuerdo entre las partes.
Medición de la integracion de los diferentes procesos en la cadena de abastecimiento, buscando la generación de valor entre los actores y los clientes.
Formular planes estratégicos de logística de acuerdo con los objetivos Corporativos de la empresa.
Evaluar el resultado de los procesos según los indicadores de gestión establecidos por la organización.
Establecer recursos de apoyo para detectar, evaluar, definir y elaborar planes de contingencia según el sector o el área de desempeño.
Dirigir el Talento Humano según necesidades de la organización.
Definición de la programación maestra según los planes estratégicos.
Operar los procesos de importación y exportación según normas legales y políticas establecidas por la organización.
Construcción del modelo de integracion de la cadena logística.
Estructura los componentes de un sistema de trazabilidad de acuerdo a los productos servicios y procesos.
Establecer el seguimiento y rastreo de los productos según la cadena de suministro y normas nacionales e internacionales.
Procesar la información recolectada de acuerdo con los manuales de manejo de información.
Realizar seguimiento al desarrollo de los procesos logísticos.
Procesar la información de acuerdo con las requisiciones y parámetros establecidos por la empresa.
Realizar negociaciones con los proveedores y clientes según los objetivos y estrategias establecidas por la organización.
Establecer los sistemas de distribución según el mercado y los costos de la cadena.
Definir métodos y técnicas de manejo de los objetos y procesos según los objetivos y estrategias de la organización.
Costear la cadena de Distribución Física de acuerdo con las diferentes ofertas de los procesos.
Coordinar el transporte según medios y modos.
Auxiliar de jefe de transporte.
Auxiliar de jefe de distribución.
Auxiliar de jefe de departamentos de Fletes.
Auxiliar de supervisor de control de tráfico.
Auxiliar de supervisor de Terminales de Controles de carga.
Auxiliar de jefe de correo y mensajería.
Auxiliar de programador de transporte de carga.
Auxiliar de programador de rutas.
Auxiliar de Controlador de tráfico marítimo y terrestre.
Auxiliar de jefe de operaciones de transporte.
Auxiliar de jefe de logística.
Auxiliar de jefe de Distribución Física Internacional.
Auxiliar de supervisores de transporte terrestre y ferroviario.
TRATAMIENTO DE DATOS


HORAS
Acompañamiento directo 105
Trabajo autónomo 35
Total del modulo 140

La competencia del modulo es: Procesar información recolectada de acuerdo con los manuales de manejo de información.

· Registrar la información recolectada conforme a instrucciones en equipos e instrumentos.
· Codificar la información recolectada en los diferentes instrumentos teniendo en cuenta parámetros para el procesamiento de la información.
· Tabular la información recolectada en los distintos instrumentos aplicando las técnicas existentes.
· Calcular indicadores estadísticos con base en el tipo de investigación y las variables a estudiar.
Reflexión de Resultados de aprendizaje:
Con este modulo podemos clasificar, procesar, registrar y analizar información con respecto a los datos suministrados por el instructor, y para dar soluciones podemos utilizar la tecnología, ingles, y lógica matemática

Reflexión de la ética profesional:
En la ética profesional se definen la normativa que estudia los derechos y deberes de cada profesión. La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad en todos los que ejercen una profesión. Si queremos desempeñarnos cada vez mas en nuestra especialidad tenemos que tener conciencia de la ética la cual nos ayuda a ser mejores personas, mejores profesionales, y en pocas palabras gente de bien para el futuro. Con todas las bases para guiarnos a ser lideres con aliento trabajador para salir adelante en el mundo y desempeñar nuestras habilidades y destrezas en el mundo laboral.
Reflexión sobre el video: El video me sirvió para darme cuenta de la realidad cambiante del mundo, me fije que nosotros los jóvenes tenemos toda la vida por delante para luchar por un cambio mejor no solo en Colombia sino en el mundo en general. Darnos cuenta que con la juventud podemos lograr muchas cosas mejores y no cosas para dañar cada día más nuestro planeta. Tenemos todas las armas para luchar por un cambio mejor entre las cuales tenemos inteligencia, proyectos, etc. Todos los aspectos son incontables.

PORTAFOLIO 20 FEBRERO/2009

ESTADOS UNIDOS DIVERSIFICA SUS VENTAS AL PAIS

los cereales han constituido una gran porcion de las ventas tradicionales y proporcionan una cifra de 1000 millones de dólares, pero la canasta en los ultimos meses se ha diversificado con otros productos que representan unos 700 millones de dólares, gracias al incremento de varios rubros por mas del 50%.

Por ejemplo: En legumbres de estados unidos para colombia fue de 11 millones de dólares lo que quiere decir un incremento del 67%, donde colombia importa 104 millones de dólares.

En el caso de las carnes colombia importo 44 millones de dólares, este pais aporto 14 millones de dólares, lo que significa un alza del 57%.

Los lacteos se importaron 25 millones de dólares, donde estados unidos contribuyo con 57%.

En pescados fueron importados 82 millones de dólares donde estados unidos tuvo participacion de 5 millones de las ventas con gran variedad de los productos entre los cuales sopas por valor de 1.5 millones de dólares, y carne de pollo y pollitos mas de 24 millones de dólares.

En las frutas, de estados unidos 16 millones de dólares, dentro de 132 millones.

En los aceites vegetales; se encuentra el de soya con ventas de 300 millones de dólares, donde colombia importo 418 millones de dólares.

tambien se encuentran los derivados del azúcar y del cacao por mas de 50 millones; otros como la gelatina, mayonesa, pasteleria y pure de papa tiene una venta al rededor del millón de dólares.

colombia y venezuela se han convertido en los grandes importadores de productos norteamericanos en suramerica.

Estados Unidos ha logrado vender mas de 3500 millones de dólares a las Islas del Caribe, y mas de 3000 a centroamerica.

CHICAGO INSPIRA EL MUNDO DE LOS COMERCIANTES

“Chicago es vitrina de los mejores comerciantes en su clase” según jurado neoyorkino de los premios gia –Premio Mundial al innovador- y autor de publicaciones comerciales Martin Pegler. Desde la manera como se exhibe la mercancía y el valor estratégico de la marca, a las técnicas de servicio al cliente y las propuestas de venta verdaderamente originales, son incontables las situaciones que podrán beneficiar a los comerciantes del planeta para aplicarlas en los almacenes y así incrementar sus ventas.Los almacenes de inspiración en Chicago son:

P.O.S.H. mago en el arte de contar historias: ofrece productos que no se encuentran en otro lado, es para quienes diferenciarse de la competencia. Este comerciante ofrece a sus clientes arreglos de mesa. Las colecciones de artículos van desde finales de siglo hasta la II Guerra Mundial. Ningún producto se fabrica masivamente y muchos de ellos son únicos en su clase. Son 3 categorías de productos:
- Cubertería del hotel.
- Artículos del mercado de las pulgas.
- Vajilla del restaurante.
El almacén tiene artículos exclusivos de mesa adquiridos en remates, patrimonios familiares, restaurantes antiguos, mercados y bodegas de Estados Unidos, Europa y otras regiones del planeta.

Trader Joe´s. pionero de la creatividad: Basado en que las personas cuando viajan son más receptivas a experimentar con nuevos y exóticos sabores, ofrece marcas privadas de productos internacionales saludables y orgánicos que solo se encuentran en mercados refinados. Los precios se convierten en una alternativa divertida de compra cuando se compara con la mucho más exclusiva y costosa tienda Whole Foods. Tiene la política de devolución donde todo producto comprado en el almacén que no haya sido de agrado se puede devolver.

The Chopping Block. Experto en la práctica culinaria: Esta reconocida escuela y almacén de productos de cocina realiza una serie de actividades cuya demanda supera su capacidad, a la vez que afianza el deseo de compra de sus productos. Ofrece clases todos los días para cada nivel de experiencia y edad, aproximadamente 70 eventos mensuales para escoger desde la fabricación de la cerveza y degustación de vinos, hasta cursos intensivos de cocina que duran 5 días.

PORTAFOLIO 19/FEBRERO/2009

CHICAGO INSPIRA EL MUNDO DE LOS COMERCIANTES

“Chicago es vitrina de los mejores comerciantes en su clase” según jurado neoyorkino de los premios gia –Premio Mundial al innovador- y autor de publicaciones comerciales Martin Pegler. Desde la manera como se exhibe la mercancía y el valor estratégico de la marca, a las técnicas de servicio al cliente y las propuestas de venta verdaderamente originales, son incontables las situaciones que podrán beneficiar a los comerciantes del planeta para aplicarlas en los almacenes y así incrementar sus ventas.Los almacenes de inspiración en Chicago son:

P.O.S.H. mago en el arte de contar historias: ofrece productos que no se encuentran en otro lado, es para quienes diferenciarse de la competencia. Este comerciante ofrece a sus clientes arreglos de mesa. Las colecciones de artículos van desde finales de siglo hasta la II Guerra Mundial. Ningún producto se fabrica masivamente y muchos de ellos son únicos en su clase. Son 3 categorías de productos:
- Cubertería del hotel.
- Artículos del mercado de las pulgas.
- Vajilla del restaurante.
El almacén tiene artículos exclusivos de mesa adquiridos en remates, patrimonios familiares, restaurantes antiguos, mercados y bodegas de Estados Unidos, Europa y otras regiones del planeta.

Trader Joe´s. pionero de la creatividad: Basado en que las personas cuando viajan son más receptivas a experimentar con nuevos y exóticos sabores, ofrece marcas privadas de productos internacionales saludables y orgánicos que solo se encuentran en mercados refinados. Los precios se convierten en una alternativa divertida de compra cuando se compara con la mucho más exclusiva y costosa tienda Whole Foods. Tiene la política de devolución donde todo producto comprado en el almacén que no haya sido de agrado se puede devolver.

The Chopping Block. Experto en la práctica culinaria: Esta reconocida escuela y almacén de productos de cocina realiza una serie de actividades cuya demanda supera su capacidad, a la vez que afianza el deseo de compra de sus productos. Ofrece clases todos los días para cada nivel de experiencia y edad, aproximadamente 70 eventos mensuales para escoger desde la fabricación de la cerveza y degustación de vinos, hasta cursos intensivos de cocina que duran 5 días.

PERIODICO PORTAFOLIO 18 FEBRERO

Pág. 11 INTERNACIONAL

LAS BOLSAS DEL MUNDO VOLVIERON A TEMBLAR

El 17/febrero la calificadora Moody´s advirtió acerca del impacto de las deterioradas condiciones económicas en todo el mundo.

Europa oriental:
· Alemania (Francfort) => -3.44%
· Francia (París) =>-2.94%
· España (Madrid) => -2.87%
· Inglaterra (Londres) => -2.43%

Asia:
· Hong Kong => -3.79%
· Tokio =>-1.35%

América:
· Wall street: Dow Jones =>-3.79%
S&P 500=>-4.56%
Nasdaq => -4.15%
· Brasil: =>-4.77%
· México => -3.42%



Las acciones bancarias son las más afectadas con el reporte de Moody´s de las malas condiciones económicas de Europa del Este se extiende hacia los bancos occidentales. Principalmente Austria, Italia, Francia, Bélgica, Alemania, y Suecia.

En Asia descendieron las bolsas de valores por los temores financieros por el futuro financiero. Todos los mercados financieros asiáticos retrocedieron con la noticia del día previo de que la recesión en Japón se profundizo.


OPINION:
Con la inestabilidad del sistema financiero podría desaparecer muchas empresas financieras del mundo. Lo cual traerá graves consecuencias para los mercados del mundo y nuestro país no será la excepción para lo cual entre todos podemos ayudar a estimular para q el valor de las monedas no baje sino q mas bien aumente lo cual nos traerá ganancias productivas.

EXPORTACIONES EN BAJA

Pag. 22 OPINION
EDITORIAL

Las exportaciones de bienes colombianos esta en baja, unos mas notables que otros. En el transcurso de noviembre 2007- noviembre 2008 las exportaciones se redujeron en un 27%. Todas las exportaciones (tradicionales y no tradicionales) estan en un terreno negativo. Si las cosas siguen como van no se podrian cumplir los calculos hechos por Planeacion Nacional para las expo0rtaciones e importaciones se reduciran en igual proporcion. Las ventas del pais estan cayendo en valor y en volumen, los cual podria sugerir que el coletazo de la crisis internacional sobre la demanda ya se esta sintiendo. No solo Colombia(petroleo,minerales,etc) ha sido golpeada por este retroceso tambien: Chile(cobre), Mexico(vehiculos) Japon(en 35 años el pasado fue el peor). La pregunta del Fondo Monetario Internacional(FMI) es ¿como hacer para que la brecha comercial no genere problemas adicionales a los que ya tiene la economia? la respuesta seria que tanto la tasa de cambio mas alta como la paralisis de la demanda interna se van a encargar de hacer un ajuste profundo. Pero mientras esta duda se resuelve mas concretamente, pasara un buen tiempo y paciencia, antes que regresen las buenas epocas de comercio exterior colombiano.