CAMIONEROS Y GOBIERNO POR CARRETERA POR CARRILES DIFERENTES.

En el primer día de paro no hubo dialogo entre mintransporte y las organizaciones de la huelga. Hasta ahora no hay traumatismo.

Los puntos del pliego de condiciones que motivaron el pago convocado por la Asociación Colombiana de Camioneros (ACC), a juicio del ministro de transporte, Andrés Uriel Gallego Henao, se vienen cumpliendo con las posibilidades que tiene el gobierno para resolverlos.

Mientras no haya replanteamiento para el ejecutivo será difícil lograr una solución inmediata que pare el cese de actividades.

El presidente de la ACC tenia una cita con Gallego, pero este no acudió, y desde allí no ha habido nuevos acercamientos para analizar la problemática que los aqueja.

Ayer según el gremio, un 80% (170.000) de sus afiliados inmovilizaron sus automotores en los centros de abasto de Bogota, Cali y Medellín, se reporto una jornada sin mayores traumatismos. En los puertos también se reporto normalidad. En Buenaventura desde la semana pasada se registraba un aumento en la movilización de la carga, tras la medida preventiva de las empresas que optaron por abastecerse anticipadamente para evitar dificultades futuras.

El general de Transito de al Policía, Luís Alberto Moore, indico que hasta las 3:00 p.m. se registraron 50.862 pasos de camiones por los peajes del país, y dijo que el departamento de Cundinamarca es el que mas se ha visto afectado con el cese de las actividades.

No coinciden:
Entre los temas fijados en el pliego de condiciones de la ACC, esta la rebaja de $1.500 en el precio del combustible, margen que el gobierno no esta dispuesto a asumir.

Adicionalmente, hay otros temas que hacen parte del compromiso asumido por el ejecutivo en anteriores huelgas, requieren un procedimiento más complejo para implementarlos, pero Gallego insiste en que están cumpliendo.

INFORMALIDAD, LA SOMBRA DE FONDOS DE PENSIONES

En 15 años de vigencia del sistema, los ahorros se han valorizado en las AFP. Sin embargo, el cuello de la botella sigue siendo la falta de continuidad laboral de muchas personas.

Los fondos de pensiones les han generado a los ahorradores una rentabilidad promedio de 7% en los 15 años de existencia del nuevo sistema pensional en Colombia. Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) dicen que ha sido bueno para sus clientes, lo que buscan es evadir los momentos de baja rentabilidad con los de auge de utilidades.

La crisis financiera afecta a Estados Unidos y Europa, aumenta el riesgo de perdidas para los usuarios de los fondos. El problema base es que por falta de continuidad en aportes por la informalidad del trabajo, muchos de los actuales afiliados a los fondos privados no logren alcanzar una pensión y que otros lo obtengan en montos muy bajos, cercanos a los del Salario Mínimo Legal (SML).

El 85% de los afiliados a las AFP son personas que ganan menos de dos salarios mínimos y con el esquema actual no alcanzan una pensión.

El 50% de las personas pasa varias temporadas sin hacer sus aportes al sistema, lo que aumenta la posibilidad de no recibir pensión.

Como consuelo quien no alcance a ahorrar el monto suficiente para jubilarse, recibirá el capital aportado mas los intereses.

Preocupación por el incremento de desempleo:
Las probabilidades que los colombianos no puedan ahorrar para una pensión están creciendo con la desaceleración económica colombiana.

CRITICAN LA PROLIFERACION DE ZONAS FRANCAS

En los últimos dos años el gobierno puso en marcha un plan de promoción del nuevo régimen con el objetivo de atraer inversionistas nacionales y extranjeros a través de impuestos tributarios.

Los resultados de la campaña promocional que se le ha dado a este plan están a la vista: en marzo se habían aprobado 47 zonas francas que se comprometieron a invertir 5.573 millones de dólares (11.2 billones de pesos) y generar 42.145 empleos directos.

El ministro de comercio, Luís Guillermo Plata, ha expresado su satisfacción por la respuesta positiva al nuevo modelo de zonas francas. En general los inversionistas mantienen compromisos de vincular a la actividad productiva colombiana.

El optimismo gubernamental contrasta con las criticas que algunos observadores han venido haciendo como a ese modelo por discriminatorio frente a las empresas que no se transforman o que nacen como zonas francas y que deben pagar un impuesto de renta del 33% por el impacto negativo en e recaudo tributario.

La senadora Cecilia López recogió la denuncia de Armando Montenegro, ex director de Planeación Nacional, quien dijo que algunos de los nuevos inversionistas de zonas francas en realidad no lo son, sino que han cerrado las plantas de producción y las han trasladado para hacerse a las exenciones tributarias.

MAS BONOS DENTRO DEL SALARIO VARIABLE

Las empresas dirigentes registran los valores de las finanzas en tinta negra, las compañías están en rojo y perdieron su salario que depende del logro de las metas no solo locales sino también regionales y multinacionales. Varias empresas estadounidenses y europeas, reconocen que sus negocios en países emergentes los han salvado de caer en la hecatombe.

El efecto de la crisis financiera y económica mundial ha golpeado el bolsillo particular si se tiene en cuenta que en Colombia se crece la tendencia de niveles ejecutivos y gerenciales.

Según un análisis hecho a 120 empresas, la política de remuneración variable se hace por medio de bonos(el caso de un gerente general suele ser de 3 salarios) y esta ligado a los siguientes conceptos:

• 47% desempeño de la empresa en el pais




• 41% desempeño regional




• 31% resultado del mundo.
  

Debido a la crisis actual las empresas multinacionales, han tomado diferentes medidas. Entre un 25% a un 30% de multinacionales a trabajar en el país decidieron no pagar los bonos por desempeño anual por los resultados obtenidos en el 2008. Así mismo entre un 15% a 20% no hicieron aumentos salariales. No importa que los resultados en Colombia hubieran sido buenos si la totalidad de las cifras globales están en rojo.

UNA PRIMA: HASTA 3 SALARIOS MÁS

Según la encuesta de remuneración total hecha el año pasado por la firma De Lima Mercer entre 166 empresas colombianas y 1500 de Latinoamérica: en Colombia en un cargo de dirección, el ejecutivo puede ganar hasta un 25% de su paquete, lo que significa que recibe 3 salarios por bonos de desempeño.

En Brasil la cifra alcanza el 35% mientras en México, es del 24% así como Perú y Venezuela.

SI AUMENTO, PERO MUY CONTENTO CON EL TRABAJO

Hay muchas empresas que esperan a ver que pasa en cada trimestre para decidir que hacer con los salarios.

Otros factores que influyen son la frecuencia de los viajes (por ejemplo ya no viajar en clase ejecutiva), hacer mas vídeo conferencias, entre otros. Se refiere a todas esas otras cosas que no hacen parte del sueldo sino que corresponden a condiciones de trabajo. Se debe resaltar el buen ambiente laboral, por ejemplo, los medios en los que se cuenta para hacer el trabajo, las oportunidades de desarrollo o formación, los planes de carrera, entre otros.

SALUD Y EDUCACIÓN, BENEFICIOS QUE TAMBIÉN CUENTAN

Lo más frecuente es que la compensación variable sea ofrecida a presidentes o gerentes de las empresas, así como a los altos niveles ejecutivos, pues de ellos depende el desempeño total del negocio. También es frecuente plantearlo en áreas de la compañía que son claves para la productividad y buen desempeño de la empresa.

Este factor disminuye el valor de la nomina pero a la vez motiva al empleado a hacer un trabajo mas eficiente con mejores resultados para ganar más.

Mientras el salario base se fija teniendo en cuenta la inflación, desempeño o méritos, perfil del cargo o equidad interna, el salario variable suele establecerse con base en los logros.

Los beneficios buscan que el gerente o ejecutivo no se preocupe por solucionar esos problemas para que se puedan concentrar en establecer y ejecutar las políticas de la empresa y alcanzar los logros propuestos.